Urban Linker

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Urban Linker a été fondé par Jonathan Azoulay.

Jonathan a fait des études en fac de sciences à Nice puis il a travaillé 3 ans en cabinet de recrutement afin de comprendre comment fonctionnait le secteur.

Passionné des sports de glisse, Jonathan a créé un réseau de distribution de marque américaine dans les surf shops d’Europe avant de travailler dans le recrutement.

Suite à cela, il a décidé de créer un projet qui modifie le domaine du recrutement en s’adaptant aux codes et aux nouvelles méthodes des startups de l’innovation.

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L’idée

L’idée lui est venue après avoir travaillé dans le recrutement durant 3 ans et de sa passion pour l’innovation, l’entreprenariat et les startups.

Ayant été élevé dans une famille d’entrepreneurs il n’a pas hésité à se lancer.

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Le concept

Urban Linker propose  une offre de recrutement spécialisée dans les métiers du digital permettant aux startups à forte croissance d’atteindre leurs ambitions.

En 2014, Urban linker a mené plus de 300 recrutements au succès, avec une équipe de 25 consultants (+100% de croissance en 2013 avec +2M€ CA) pour les plus grands « pure players » du numérique français, les Start-ups montantes et les agences digitales de renom. (Blablacar, Le bon coin, Leetchi.com ,  ALittleMarket…)

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Ce que cette expérience lui a appris et apporté

A chaque étape du développement du projet Urban Linker, Jonathan à appris des choses différentes.

De la relation client au management d’équipe, en passant par la stratégie de communication et le web marketing.

Il a surtout compris qu’il fallait s’entourer des bonnes personnes et de la meilleure des équipes.

Les difficultés qu’il a rencontrées

La principale difficulté que Jonathan a rencontrée est liée à la volonté de changement et d’évolution au quotidien. Il aime remettre en question et évoluer, innover et ensuite convaincre tout le monde du bien fondé du changement.

« Il y a des difficultés à surmonter tous les jours. Mais lorsqu’on est entrepreneur, on apprend à tourner cela comme un challenge et à trouver des solutions. »

Ses conseils

Après 5 années passées à conseiller les startups dans leur recrutement et leur croissance, Jonathan en retire 3 grands conseils adaptables à toute entreprise souhaitant créer une équipe forte dans le numérique :

– Développez une marque employeur adaptée à votre projet

– Analysez le marché de l’emploi du numérique afin de définir des fonctions réelles.

– Créez un processus de recrutement (entretiens, tests, prise de décision) adapté au poste et à l’entreprise

Où trouver Urban Linker :

Site internet : http://www.urbanlinker.com

Facebook : https://www.facebook.com/urbanlinker?fref=ts

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#Daretostart

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